CONPYMES pide participar en la negociación de la reducción de jornada para suplir la negativa de CEOE a realizar propuestas

José María Torres, presidente de CONPYMES, considera que “es una irresponsabilidad cómo está actuando la CEOE en este asunto negándose a negociar, por pura estrategia política, sin tener en cuenta los intereses de las empresas españolas”

La Confederación Nacional de Pymes (CONPYMES), organización nacional que representa a más de 2 millones de pymes y autónomos en España, ante la negativa de CEOE de presentar propuestas a la reducción de la jornada laboral, va a solicitar formalmente al Ministerio de Trabajo poder participar en la negociación de la reducción de la jornada laboral, dado que considera una irresponsabilidad no negociar medidas que permitan minimizar el impacto que la reforma tendrá en las pymes, ya que suponen el 99,8% del tejido empresarial español.

Dicha iniciativa es consecuencia de la sorprendente actuación que está llevando a cabo la patronal CEOE en este asunto, que el presidente de CONPYMES, José María Torres, considera una irresponsabilidad “negándose a negociar y presentar propuestas para la aplicación de la reforma, por pura estrategia política, sin tener en cuenta los intereses de las empresas españolas”. Se trata, en definitiva, a juicio de Torres, de “tirar con pólvora ajena por puro tacticismo renunciando a ejercer su obligación legal de defender la posición, hasta ahora en exclusiva, de todo el tejido empresarial español, conformado por 3 millones de empresas, de las que más de un 99% son pymes”.

Para CONPYMES, cualquier propuesta sobre reducción de la jornada laboral en España debe avanzar mediante un enfoque flexible y negociado, que equilibre la productividad empresarial con el bienestar de los trabajadores, permitiendo adaptaciones específicas que respondan a las diversas realidades del mercado laboral.

Por ello, la Confederación apuesta por una reducción negociada a través del Diálogo Social e implementada a través de la negociación colectiva por sectores, que permita promover ajustes específicos en función de las necesidades sectoriales y las capacidades productivas, asegurando de este modo mejoras sostenibles en las condiciones laborales.